Jeter: "Es hora de que termine el odio racial"

MLB

20 de junio 2020

Por Paul Casella

MLB Network celebró el 16 de junio el viernes con un programa especial de 90 minutos titulado "MLB Tonight: A Conversation", en el que jugadores y ejecutivos actuales y anteriores tuvieron una conversación abierta sobre las relaciones raciales dentro de las Grandes Ligas de Béisbol y en todo el país.
Presentado por Fran Charles y Harold Reynolds en el Studio 42 de MLB Network, llamado así por el legendario Jackie Robinson, el programa presentó entrevistas remotas con el electo del Salón de la Fama y el director ejecutivo de los Marlins, Derek Jeter, el nueve veces ganador del Premio Guante de Oro Torii Hunter y los ejecutivos de recepción Theo Epstein y Ken Williams, así como la hija de Robinson, Sharon Robinson, entre otros.
Jeter, que ha sido franco sobre los problemas raciales en las últimas semanas , comenzó el programa pidiendo un cambio. Lanzó una fuerte declaración el 1 de junio, diciendo que estaba "profundamente entristecido por la muerte de George Floyd", y luego agregó que "es hora de que termine el odio racial".
"Algo tiene que cambiar. Llega a un punto en el que dices que ya es suficiente", dijo Jeter en su conversación con Reynolds. "La única cosa sobre la que me sentí optimista es que, por primera vez, estás viendo personas en los 50 estados y aproximadamente otros 20 países, personas de todas las razas y nacionalidades diferentes, de acuerdo en que ahora es el el tiempo y las cosas necesitan cambiar, porque ha estado sucediendo por mucho tiempo ".
Jeter, quien lanzó la Fundación Turn 2 para ayudar a los jóvenes de Estados Unidos en 1996, ha tenido conversaciones similares con miembros de la oficina principal de los Marlins y en una reunión virtual con sus jugadores hace unas semanas. Dijo que es importante que todos en la organización se sientan cómodos expresando sus pensamientos y emociones sin ninguna duda o preocupación sobre posibles reacciones violentas.
Jeter sobre lidiar con el racismo
"Quería que la gente lo escuchara directamente de mí, ese es el resultado final: quiero ser muy claro sobre mi posición y quiero ser muy claro sobre la posición de la organización", dijo Jeter. "No nos vamos a quedar de brazos cruzados y permitir que persista el racismo, esa es la conclusión".
Hunter se hizo eco de un sentimiento similar al abordar los comentarios que hizo el mes pasado sobre el racismo que sufrió en Boston durante su carrera de 19 años en las grandes ligas. Después de que el cinco veces All-Star dijera que no tenía cláusulas de intercambio específicas para los Medias Rojas por esa razón, el club emitió una declaración que corrobora la experiencia de Hunter y prometió hacer cambios. El presidente y CEO de los Medias Rojas, Sam Kennedy, también contactó a Hunter directamente para discutir el asunto.
"Es un gran tipo. Nos sentamos y hablamos, él escuchó, tuvimos una conversación, y eso es todo lo que puedes pedir, es tener una conversación", dijo Hunter. "Se nota que tiene un gran corazón y quiere rectificarlo, o tener una chispa de cambio. Es sincero acerca del cambio. Algunas personas aquí dicen: 'Hola, es demasiado tarde'". Con disculpas, nunca es demasiado tarde ".
Para Hunter, se trata de que las personas participen en esas discusiones abiertas y estén dispuestos a escucharse mutuamente.
"Siento que tenemos que tener esa conversación. Eso es lo que necesitamos en la sociedad, eso es lo que necesitamos en los deportes, necesitamos más comunicación", dijo Hunter. "La sabiduría, el conocimiento y la comprensión son lo único que nos puede volver a unir. El amor no es suficiente; necesitamos acción".
Torii Hunter en entrevista WEEI
Un grupo de ejecutivos de las grandes ligas intentó poner la pelota en marcha en el Draft MLB 2020, donde el comisionado Rob Manfred abrió con una declaración en la que pedía acción. Los ejecutivos de los 30 equipos también levantaron letreros a distancia que decían: “Black Lives Matter. Unidos por el cambio ".
"Con los 30 GM involucrados en el Draft, comenzamos a llamarnos unos a otros y decidimos que queríamos reconocer a Black Lives Matter con un símbolo", dijo Epstein, presidente de operaciones de béisbol de los Cachorros. "Así que terminamos diseñando un letrero para reconocer el movimiento y mostrar que estamos unidos para el cambio, no solo en este país, sino también en la institución del béisbol".
Tony Reagins sobre desarrollo juvenil
Queriendo "combinar el gesto simbólico con un elemento de acción", el grupo de gerentes generales recaudó colectivamente más de $ 300,000 para donar a organizaciones caritativas que apoyan la justicia racial, los derechos de voto y la reforma policial. Con donaciones equivalentes de MLB y algunos propietarios, el monto total finalmente excedió $ 1 millón.
"Cuando hablo de esto, me siento un poco abrumado, porque no esperaba ver un cambio apreciable en el área de las relaciones raciales", dijo Williams, el vicepresidente ejecutivo de los Medias Blancas. "Casi me estaba rindiendo por el tono del país. Así que cuando estos [otros ejecutivos] se acercaron a mí, no sabía cómo reaccionar al principio, así que pensé, 'OK, déjenme sentarme y ver qué tan serios son.
Williams on racism, George Floyd
"La emoción que mostraron al hablar sobre estos temas, la estaban sintiendo. Tengo escalofríos al pensar en eso ahora, porque era la primera vez en mucho tiempo que pensaba, 'Wow, tal vez no estamos solos en esta.'"
Jeter, que tiene un padre negro y una madre blanca, dijo que ha notado "miradas extrañas" desde que era un niño, especialmente cuando fue a algún lugar en público con ambos padres.
"Mis padres fueron muy directos conmigo, y mi hermana también, [que] tienes que asegurarte de rodearte de personas de todas las nacionalidades, todos los colores", dijo Jeter. "No dejes que nadie te hable por tu raza. Defiéndete por ti mismo. Esos fueron los tiempos, y desafortunadamente todavía son los tiempos. Es por eso que hablamos de eso, y es hora de cambiar".

Epstein dijo que el cambio comienza cuando todos miran hacia adentro y están dispuestos no solo a escuchar sino a actuar.
"Eso es lo que ocurre con el racismo institucionalizado: cuando los problemas son sistémicos, realmente significa que todos estamos de alguna forma u otra parte del problema, por lo que todos tenemos que ser responsables, observar nuestro propio comportamiento, nuestros propios prejuicios inconscientes, "Dijo Epstein. "Los problemas sistémicos se perpetúan a sí mismos: se les enseña, se aprende, se repiten.

"El sistema no se repara solo. Depende de cada uno de nosotros ser mejores, convertirlo en una prioridad y ser el cambio que queremos ver en este juego".